À partir du mois prochain, United deviendra la première compagnie aérienne entièrement vaccinée (en quelque sorte)

2024 Auteur: Cyrus Reynolds | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-07 22:11

En août, United a annoncé qu'elle donnait à tous ses employés le choix d'être entièrement vaccinés ou de porter un masque pendant qu'ils travaillaient et de subir des tests COVID-19 de routine. La date limite donnée était le 1er octobre 2021, ou au moins cinq semaines à compter du moment où l'un des vaccins approuvés disponibles a reçu le feu vert complet.

Maintenant, un mois plus tard, la principale compagnie aérienne américaine dispose d'informations complémentaires qui ne manqueront pas de remuer la marmite.

À partir du 2 octobre 2021, tous les employés opérationnels en contact avec les clients devront être entièrement vaccinés, point final. Les employés qui répondent à ces critères et qui ne sont pas complètement vaccinés à la date limite ne seront plus considérés comme employés. Cette approche intransigeante montre que la compagnie aérienne a adopté une position claire: pour travailler avec les clients, il faut être vacciné. Les employés en coulisses et non en contact avec les clients peuvent toujours choisir de porter des masques et de subir des tests fréquents au lieu de se faire vacciner.

Il y a, bien sûr, des exceptions.

Les employés de United qui ont demandé des exemptions médicales ou religieuses pour se faire vacciner auraient reçu une note de la société indiquant qu'ils seraient placés en congé temporaire sans solde une fois le vaccin de Unitedmandat entre en vigueur. La note de service indique également que ces employés en congé médical ou religieux seront "réaccueillis dans l'équipe en statut actif" dès que la "pandémie reculera de manière significative". Quand la pandémie atteindra ce point, personne ne peut malheureusement le deviner.

De plus, le mois dernier, Delta Airlines a annoncé qu'elle exigerait que toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinées. Quelques semaines plus tard, ce petit départ s'est transformé en une plus grande danse lorsque la compagnie aérienne a annoncé qu'elle commencerait à distribuer des suppléments mensuels d'assurance maladie à 200 $ par pop pour tous les travailleurs non vaccinés, à partir du 1er novembre 2021. Cette décision a rencontré des critiques mitigées, y compris les personnes qui pensaient que Delta perdrait plusieurs employés qui ne voulaient pas payer les nouveaux frais.

Ce qui est drôle, c'est que Delta dit qu'il n'y a pas eu de roulement de personnel à cause de la surtaxe. En fait, tout l'incitatif semble fonctionner. Lorsque Delta a annoncé pour la première fois il y a à peine deux semaines, environ 25 % de ses 80 000 employés n'étaient pas vaccinés. L'entreprise affirme que 20 % de ses employés non vaccinés ont été vaccinés au cours des deux dernières semaines.

Lors du briefing de l'Infectious Disease Society of America le jeudi 9 septembre, où le directeur de la santé de Delta, Harry Ting, a partagé les statistiques réussies concernant l'incitatif de supplément d'assurance maladie de Delta, il s'est également assuré de noter que les quatre pour cent la hausse des vaccinations des employés n'est pas une raison de se moquer, d'autant plus que les piqûres font partie du « groupe le plus réticent » à se faire vacciner.

Jusqu'à présent, le consensus du publicsur la décision de United de mettre en congé les employés non vaccinés excusés et d'en licencier d'autres reçoit des critiques mitigées. Alors que certains pensent qu'il s'agit d'une violation de leur choix, d'autres prêtent allégeance à la compagnie aérienne, jurant de ne voler avec United qu'à partir de novembre pour aider à assurer la sécurité des passagers et de l'équipage.